Ежедневно мы заботимся о своих клиентах
и их проектах. Для того, чтобы наше сотрудничество проходило еще более продуктивно и приносило больше результатов – предлагаем особые условия.

Программа привелегий

Командный акселератор SSP SOFT

Общие положения

Настоящие правила определяют условия участия в Программе привилегий “Командный акселератор” SSP SOFT (далее — «Программа»).
Участниками Программы могут быть действующие клиенты SSP SOFT, заключившие договор на оказание услуг.
Участие в Программе означает полное согласие клиента с данными правилами.

Условия участия

Для получения бонусов клиент должен выполнить норму выработки часов новыми специалистами за квартал:

- 1600+ часов,
- 2400+ часов,
- 3200+ часов.

В расчет принимаются только закрытые актом часы новых специалистов, работающих у клиента не более одного квартала (3 месяца).
Отсчет квартала начинается с даты вывода первого нового специалиста после подключения к Программе.

Порядок предоставления бонусов

После завершения квартала SSP SOFT проводит проверку выработки и уведомляет клиента о доступных бонусах.
Клиент должен согласовать выбор бонуса с руководителем отдела продаж (РОП) SSP SOFT в течение 30 дней после закрытия квартала.
Согласованный бонус должен быть использован в течение 30 дней, иначе он аннулируется.

Доступные бонусы

В зависимости от уровня выработки часов клиент может выбрать один из вариантов бонуса:

Выработка (часов/квартал)	Scrum-мастер (часов)	Аттестация сотрудников (чел./мес. по каждому направлению)	Отбор резюме (шт./мес. по каждому направлению)	Экспертное собеседование (чел./мес. по каждому направлению)
1600+	16	2	30	2
2400+	32	4	40	4
3200+	40	6	60	6

Описание бонусных услуг

Scrum-мастер пакет 16 часов
Цель: сопровождение спринта или выстраивание основ для зрелой практики в зависимости от запроса.
Что делает Scrum-мастер:

Ведение одного спринта (планирование, ретроспектива, участие в синках).
Работа с Product Owner по приоритезации, backlog grooming.
Устранение коммуникационных и процессных узких мест.
Диагностика рабочих практик и внутренних противоречий.
Рекомендации по улучшению командного взаимодействия и скорости.

Формат: серия фасилитированных сессий в течение 1–2 недель.

Scrum-мастер пакет 32 часа
Цель: полноценное agile-сопровождение команды в течение двух недель.
Что делает Scrum-мастер:

Полноценное ведение двух спринтов или интенсивной недели: ретроспективы, планирования, обзоры, синки
Вовлечение и коучинг ключевых ролей (Project Manager, Product Owner, Team Lead)
Внедрение или оптимизация инструментов (Jira, Confluence, Notion, Trello)
Диагностика зрелости команды и рекомендации по развитию автономности и предсказуемости
Подготовка структурированного отчета с actionable insights и roadmap улучшений

Формат: фасилитация, сопровождение и индивидуальные сессии 1:1 по согласованию.

Scrum-мастер пакет 40 часов
Цель: полноценное agile-сопровождение команды в течение двух недель и коучинг команды: углубленный формат с акцентированием по запросу заказчика
Что делает Scrum-мастер:

Полноценное ведение двух спринтов или интенсивной недели: ретроспективы, планирования, обзоры, синки
Вовлечение и коучинг ключевых ролей (Project Manager, Product Owner, Team Lead)
Внедрение или оптимизация инструментов (Jira, Confluence, Notion, Trello)
Диагностика зрелости команды и рекомендации по развитию автономности и предсказуемости
Подготовка структурированного отчета с actionable insights и roadmap улучшений

Формат: фасилитация, сопровождение и индивидуальные сессии 1:1 по согласованию

Ожидаемый эффект для заказчика:

Повышение прозрачности процессов внутри проекта
Оптимизация коммуникации и ролей без вмешательства в иерархию
Увеличение продуктивности команды за счет фокусировки на ключевых этапах спринта
Экспертная поддержка без дополнительных затрат
Демонстрация нашей заинтересованности в успехе клиента как партнера, а не только поставщика ресурсов

Цель:

Глубокая оценка профессиональных навыков – эксперт проверяет реальные знания и компетенции кандидата в конкретной области
Снижение риска ошибочного найма
Проверка сложных технических/специфических навыков – там, где рекрутер не может дать точную оценку
Повышение доверия кандидата к компании – демонстрация серьезного подхода к отбору

Что сделает эксперт:

Полное участие в интервью. Эксперт задает профильные вопросы, проводит кейс-интервью или тестовое задание.
Консультация после собеседования. HR или менеджер собирают информацию, а эксперт дает заключение на основе ответов кандидата
Проверка тестового задания. Если кандидат выполнял практическую работу, эксперт анализирует ее качество

Ожидаемый эффект для заказчика:

Более точный отбор специалистов, снижение текучки из-за "неподходящих" кадров
Экономия времени руководителей – эксперт берет на себя сложную часть оценки
Повышение качества найма, особенно для ключевых и узкоспециализированных ролей
Руководитель получает профессиональное заключение о соответствии кандидата на открытую позицию, проверку реального, а не заявленного грейда и фактическую оценку уровня знаний, опыта и софт-скилов.

Список направлений доступных для использования бонуса:

аналитика
разработка
тестирование
внедрение и сопровождение
1С

Ограничения

Бонусы не суммируются и не переносятся на следующий период.
SSP SOFT оставляет за собой право без предварительного уведомления клиента о своем решении приостанавливать, изменять или прекращать Программу с размещением соответствующей информации на сайте не менее, чем 30 календарных дней до приостановления, изменения или прекращении действий Программы. Дата публикации редакции указывается в настоящих Правилах. Клиенты самостоятельно следят за информацией об изменениях в Правилах и знакомится со всеми изменениями условий, поддерживая свою осведомленность об актуальных условиях Программы. Совершение действий, направленных на получение бонусов после вступления в силу условий новой редакции Программы является подтверждением согласия клиента с новой редакцией Программы.

Заключительные положения

Настоящие Правила вступают в силу с момента публикации на сайте SSP SOFT.
SSP SOFT не несет ответственности за неиспользование бонусов клиентом в установленные сроки.

Дата публикации: 30.07.2025 г.